Prijava na pun iznos.

Nepostojanje jedinstvenog pravilnika koji važi za ceo tim. Opsednutost mail komunikacijom. "Usiljena atmosfera". Obilje licemerja. Prosto rečeno: "Ima nešto trulo u državi Danskoj".

Da smo mi zaposleni samo ljudi. Slobodni ljudi.

Redovna i puna prijava, sve po zakonu. HR veoma profesionalan. Besplatne kafe i čajevi. Besprekorno čist toalet. Lokacija u centru grada.

Male plate. Ne postoji definisan sistem kako napedovati. Posao je rutinski, ponavljajući. Ne podržava se inicijativa mlađih kolega. Neiskrenost menadžemnta i direktora. Nepoštovanje radnika kao čoveka u smislu svaki radnik je promenjiva kategorija. Nemogućnost rada od kuće.

Da naprave sistem u kome ljudi mogu da napreduju Da naprave jasno definisane sisteme bonusa Da objasne zaposlenima sta tacno mogu da rade, a sta ne, koje su im granice

Plate ok, redovne, nema previse pritiska

Nemoguce je napredovati. Kroz 2-3 godine radnik 'udari plafon', moze jos plata simbolicno da raste u skladu sa lojalnoscu, ali nista sem toga. Dodatno znanje, povecanje odgovornosti/obaveza, mogucnost da se dodje do ozbiljnije funkcije su misaone imenice. Ipak odlicna firma za sticanje znanja.

Da se spuste na zemlju

Sve

Dajte platu

Sve

Kafa

/

Stabilna firma, sigurna, sa izuzetnim kadrovima

Ne postoji mogucnost konstantnog napredovanja i usavrsavanja

Redovna plata

Netrpeljivost medju sefovima

Smanjiti pritisak na zaposlene, povecati plate i dovesti strucne ljude za menadzere